Reklamlar
İçeriğe geç →

Yazar: Lider Atlası

Duygusal Zeka

Yapacak olduğumuz işte duygusal davranmak zararlı mıdır? Çevremizdeki kişilerden “o, işine duygularını karıştırmayacak kadar profesyonel biridir”, “işine duygularını katmamalısın”, “duygular insanı aldatır” gibi sözler işitiriz. Duyguların yapılacak işte zaafa neden olacağına yaygın bir inanç vardır. Peki ya duygularımızın zaaf bir kenara bize önemli avantajlar sağlayabileceğini iddia edersek…

Yorum Bırak

Girişimci Olabilir miyim?

Girişimci yönünü keşfetmek isteyen kişiler için hazırlanan Girişimcilik Testi sayesinde kendinizi farklı açılardan değerlendirme fırsatı bulacaksınız.

Yorum Bırak

Liderlikte Davranışsal Yaklaşımlar

Liderlik literatüründe davranışsal yaklaşımlar ise liderin takipçileri ile olan etkileşiminde ve başarmak istediği işi gerçekleştirmek amacıyla sergilemiş olduğu davranışlar üzerinde durmaktadır.

Yorum Bırak

Örgütsel Davranış Alanında Çeşitli Yaklaşımlar

Tarihsel süreçte bireylerin davranışlarını veya grupların çeşitli yönlerini açıklamaya çalışan çeşitli görüşler ileri sürülmüştür. Örgütsel davranış alanına önemli katkılar sağlayan bu görüşlerden bazıları…

Yorum Bırak

Freemium İş Modeli

Freemium model temel olarak geliştirilen yazılım veya uygulamaların-çoğunlukla süre sınırlaması olmaksızın-bazı temel özelliklerinin ücretsiz olarak kullanılabilmesini sağlama şeklindedir.

Yorum Bırak

İş Fikri

Çevremizde olup bitenleri ve yeni gelişmeleri gerektiği gibi gözlemleyip bize sunduğu fırsatları algılayabilirsek bu ihtiyacımız olan iş fikri için temel oluşturabilir.

Yorum Bırak

Ücret Yönetimi

Ücret, sadece işçi ve işveren arasındaki bir uzlaşma noktası veya bir ilişki gibi görünse de bu alanla sınırlandırılamayacak kadar önemli bir konudur.

Yorum Bırak

Performans Değerlendirme

Performansın ölçülmesi, çalışanların başarılarını, tutum ve davranışlarını, kişisel özelliklerini ve bunların örgüte olan katkılarını belirlemeye imkan veren sistemli bir ölçümdür. Çalışanın sadece iş ile ilgili değil genel anlamda bütün yönleriyle değerlendirilmesi söz konusudur.

Yorum Bırak

Eğitim ve Geliştirme

Sayısız faydasına rağmen çalışanların eğitimi yeterince önemsenmemektedir. Araştırmalar; iş dünyasında eğitim ihtiyacının çok küçük bir kısmının profesyonel eğitimciler, insan kaynakları uzmanları, danışmanlar ve okullar tarafından karşılandığını göstermektedir.

Yorum Bırak

İşgören Seçimi

Örgütler farklı sebeplere bağlı olarak yeni üyelere ihtiyaç duymaktadırlar. Bu ihtiyacı karşılama konusunda en önemli öncelik doğru iş için doğru kişiyi bulabilmektir.

Yorum Bırak
%d blogcu bunu beğendi: