Liderlik hakkında her şey…
Performansın ölçülmesi, çalışanların başarılarını, tutum ve davranışlarını, kişisel özelliklerini ve bunların örgüte olan katkılarını belirlemeye imkan veren sistemli bir ölçümdür. Çalışanın sadece iş ile ilgili değil genel anlamda bütün yönleriyle değerlendirilmesi söz konusudur.
Sayısız faydasına rağmen çalışanların eğitimi yeterince önemsenmemektedir. Araştırmalar; iş dünyasında eğitim ihtiyacının çok küçük bir kısmının profesyonel eğitimciler, insan kaynakları uzmanları, danışmanlar ve okullar tarafından karşılandığını göstermektedir.
Örgütler farklı sebeplere bağlı olarak yeni üyelere ihtiyaç duymaktadırlar. Bu ihtiyacı karşılama konusunda en önemli öncelik doğru iş için doğru kişiyi bulabilmektir.
Hayatın her alanında girişimciliğin izlerini görmek mümkündür. Bu nedenle birbirinden oldukça farklı çevre şartlarının ve ihtiyaçların kuşatmasında şekillenen farklı girişimcilik türlerinden söz edilebilir.
İş analizi ile; işin niteliği, nasıl yapılacağı, ne tür beceri ve tecrübe gerektirdiği gibi sorulara cevap aranır. İş tasarımı ise işi, çalışan açısından daha zevkli hale getirmeye çalışmaktır.
Motive etme veya diğer ismi ile Güdüleme, bir insanın belirli bir işi yapmak veya bir davranışı gerçekleştirmek üzere harekete geçirilmesidir. Bu bağlamda motivasyon; çalışanın belirli bir işin yapılması veya bir davranışı gerçekleştirme konusunda özendirilmesi, teşvik edilmesi veya cesaretlendirilmesi olarak düşünülebilir.
Liderlik konusu hem yöneticilerin başarılarını artırmaları hem de çalışanların daha ideal çalışma ortamlarına kavuşmaları bakımından önemli bir yere sahiptir. Geçmişte ve günümüzde ileri sürülmüş çeşitli liderlik yaklaşımlarının yöneticiler tarafından öğrenilmesi önemli farklar oluşturabilir.
Liderlik bağlamında ele alınan güç kavramı, diğer insanları etkileyebilme ve yönlendirebilme becerisi olarak açıklanabilir. Belirli bir grupta veya örgütte lider olarak öne çıkan kişinin, takipçilerini çeşitli şekillerde etkileyebilmesi ve yönlendirebilmesi için gerekli olan şey güçtür.
#Lider – #Yönetici Farkları – #Liderlik konusunun daha iyi anlaşılabilmesi için lider ve yönetici arasındaki ayrıma dikkat çekilmesi sıklıkla başvurulan bir yöntemdir. #Yönetim #ÖrgütselDavranış #ik #iky #işletme
Şirket veya diğer adı ile ortaklık, genel bir ifade ile iki veya daha çok kişi tarafından sağlanan sermayelerin birleştirmeleri ile kurulan işletme çeşididir.